Alumni & Mentores
La red GUTEC Alumni & Mentores conecta a profesionales formados en ingeniería, construcción y tecnología con empresas, proyectos y nuevas cohortes de estudiantes. Es un ecosistema global, práctico y verificado por evidencias, que impulsa empleabilidad, aprendizaje continuo y transferencia de conocimiento.
Propuesta de valor.
- Carrera acelerada: acceso preferente a vacantes, prácticas senior, Hiring Sprints y proyectos en Labs.
- Aprendizaje continuo: masterclasses técnicas, microcursos exclusivos, bibliotecas y plantillas profesionales.
- Visibilidad y reputación: directorio global con skill-score (BIM, PM/4D/5D, ESG, OT/SCADA, HEC/SUDS, FEM, Data Centers…), badges y casos destacados.
- Mentoría de impacto: sesiones 1:1 y grupales con expertos de industria, orientadas a entregables reales y decisiones de proyecto.
- Networking internacional: capítulos por país/vertical, meetups híbridos, ferias y Demo Days.
- Retorno a tu organización: upskilling in-company, bolsas de talento y cátedras/sillas patrocinadas para impulsar innovación.
Servicios para Alumni.
- Perfil profesional con stack, sectores, idiomas, husos y disponibilidad.
- Skill-score GUTEC: puntuación basada en rúbricas y evidencias (proyectos, capstones, entregables).
- Portafolio con archivos y enlaces (IFC/BC3/CSV/SCL/PDF etiquetado, vídeos demo).
- Preferencias (país, remoto, rango salarial, visado).
- Acceso prioritario a vacantes publicadas y headhunting técnico.
- Hiring Sprints temáticos (por región/rol).
- Recomendación a partners de cátedras/sillas y convenios PPP.
- Masterclasses trimestrales (BIM, 4D/5D, HEC/SUDS, FEM, IEC-61850/OT, Fire Safety, ESG/ACV, FIDIC/NEC, Data Centers)
Clínicas de portafolio y simulaciones de entrevista técnicas. - Micro-rutas de actualización (Foundation → Specialist → Lead) con badges.
- Capítulos por país y vertical; mentores locales; grupos temáticos.
- Recursos premium: plantillas CDE/BEP, checklists QA/QC, dashboards BI, scripts (Power BI/Python), guías de claims y ESG.
Propuesta de valor.
Objetivo
Acompañar a estudiantes avanzados y alumni junior en transiciones profesionales, decisiones técnicas y adopción de estándares (BIM/MEP, 4D/5D, QA/QC, ESG, OT/SCADA, HEC/SUDS, FEM, Fire Safety, Data Centers).
Modalidades
- Mentoría 1:1 (30–60 min) con objetivos concretos y plan de acción
- Mentoría grupal / clínicas (60–90 min) sobre casos o entregables.
- Shadowing puntual de reuniones técnicas (si la empresa del mentor lo permite).
- Revisiones de portafolio y simulaciones de entrevista.
Compromiso y elegibilidad
Compromiso sugerido: 2–4 horas/mes, renovable por trimestre.
Elegibilidad: 5+ años en rol técnico/gestión o 3+ años con certificaciones y casos sólidos; adhesión al Código Ético.
Onboarding del mentor: guía, límites (no evalúa calificaciones), privacidad y conflicto de interés (COI).
Proceso paso a paso (mentor).
- Postulación (formulario + CV/LinkedIn + áreas + husos + idiomas).
- Validación (comité GUTEC) y firma de acuerdo (ética/privacidad/COI).
- Matching con mentees por objetivos, husos e idioma.
- Sesiones con agenda, minuta y plan de acción (SMART).
- Seguimiento (encuesta breve) y reconocimiento (certificado anual y mención).
Proceso paso a paso (mentee).
- Solicitud con objetivos claros (empleo, portafolio, 4D/5D, ESG, etc.).
- Asignación de mentor y preparación (materiales, dudas, entregables).
- Sesiones y plan de acción; check-in a 30/60 días.
- Cierre con informe breve y próximos pasos (upskilling, vacantes, Labs).
Gobierno, calidad y ética.
- Coordinación Alumni & Mentores (GUTEC): programas, calendario, métricas y soporte.
- Comité Asesor (trimestral): 3–5 líderes de industria por vertical (BIM/MEP, PM, ESG, OT, Agua, Estructuras, Data Centers).
- Equipo de Calidad: rúbricas, encuestas, CAPA (acciones correctivas).
- Respeto & no discriminación.
- Confidencialidad: no divulgar información sensible del mentee/empresa.
- Límites: la mentoría no sustituye relación laboral ni consultoría; no interviene en evaluaciones académicas.
- COI: declarar potenciales conflictos y recusarse si aplica.
- Integridad: nada de promesas de empleo o comisiones encubiertas.
- Base legal: prestación del servicio + consentimiento explícito.
- Datos tratados: perfil profesional, agenda de sesiones, encuestas.
- Derechos: acceso/rectificación/supresión/oposición/portabilidad/limitación (respuesta ≤30 días).
- Retención: mínimos necesarios; logs de acceso; NDA si procede.
Actividades y calendario
Masterclasses trimestrales (ES/EN) con casos reproducibles y material descargable.
Meetups por ciudad/vertical (híbridos) con empresas invitadas.
Demo Days: defensa de capstones frente a hiring managers.
Ferias de empleo: stands virtuales, speed interviews, charlas.
Mentor Hours: clínicas abiertas de 60–90 min sobre temas críticos (p. ej., 4D/5D, IEC-61850, SUDS, claims FIDIC/NEC).
Alumni Talks: experiencias reales de proyectos (sin datos sensibles).
Niveles de membresía (orientativo).
- Perfil en directorio, acceso a vacantes y newsletters.
- 1 masterclass/trim. + acceso básico a recursos.
- Todo lo anterior + masterclasses completas, clínicas de portafolio, descuentos en programas, acceso a plantillas premium.
- Prioridad en Hiring Sprints y ferias.
- Acceso a materiales de mentoría, reconocimiento anual, prioridad para colaborar en Labs y cátedras/sillas.
- Beneficios cruzados (acceso a recursos premium).
Puedes mantener todo sin coste y usar estas capas solo si encaja con tu modelo económico.
Métricas (KPIs) de Alumni & Mentores.
- Inserción/Promoción: % alumni con cambio de rol o mejora salarial a 6–12 meses.
- Time-to-shortlist / time-to-hire (mediana).
- Permanencia 6/12 meses tras contratación.
- Satisfacción (alumni/mentores/empresas) ≥4,3/5.
- Actividad: nº masterclasses, meetups, mentor hours, asistencia y engagement.
- Mentoría: nº sesiones, ratio finalización de planes, impacto auto-reportado.
- Diversidad: % mujeres en roles técnicos, distribución multipaís/husos.
- Calidad de portafolios: % con evidencias reproducibles y rúbricas completas.
- Estos KPIs se reportan agregados en la Memoria de Calidad/ESG.
Relación con Empresas (cómo participan).
- Publicar vacantes/prácticas con filtros por stack/idioma/huso.
- Hiring Sprints por región/rol; pruebas técnicas diseñadas por GUTEC.
- Patrocinio de masterclasses/ferias (sin interferir en evaluación académica).
- Cátedras/sillas y Labs con calendario de charlas y retos.
- Onboarding de candidatos (playbooks CDE/QA/4D/ESG/OT).
Casos de uso (ilustrativos)
Alumni BIM → Coordinador/a MEP: prepara portafolio (IFC/BC3), simula entrevista 4D/5D, entra a Hiring Sprint DACH y firma oferta en 5 semanas.
Mentor OT/SCADA: acompaña a 3 mentees, diseña clínica de hardening IEC-62443 y aporta runbooks anonimizados como recurso.
Capítulo Hidrología & SUDS: organiza meetup con autoridad hidráulica y comparte checklists de mantenimiento SUDS.
Preguntas frecuentes (FAQ).
El plan Standard puede ser gratuito. Los planes Plus añaden beneficios opcionales.
Con rúbricas de módulos/capstones, referencias y evidencias subidas al portafolio.
Sí, si acreditas casos sólidos y te limitas a áreas donde aportas valor; el comité asigna el nivel adecuado.
No. Ayuda a mejorar decisiones y evidencias; empleo depende del mercado y desempeño.
Objetivo claro, contexto, entregables/archivos (IFC/BC3/CSV/PDF), preguntas y tiempos.
Acuerdo de mentoría + NDA cuando aplique; uso de repos aprobados y datos anonimizados.
Sí, envía propuesta con temario, nivel y resultados esperados.
Por experiencia, portafolio y evaluaciones; revisamos COI y disponibilidad..
Sí, certificado anual y mención si se autoriza.
Sí. Conservas tu perfil; reactivo beneficio cuando quieras.
